[辞める権利はあなたに] 会社を辞めたくても辞められない人は民法６２７条と６２８条を知ろう

こんにちは。テンジク(ikinaritenjiku)です。

働き方について、たくさんのメッセージやアドバイスをいただきました。「辞めたくても辞められない」という人の意見もとても多く寄せられています。
少しでも問題の解決に役立てるように、今回は民法６２７条１項について書きます。

辞める事は、労働者の自由

ノリエさん(norsk_tan)から民法６２７条について教えてもらいました。

遊びに来てもらった

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郵便局に行く時間がない人はe内容証明という電子内容証明サービスで、24時間いつでも差し出すことができます。[/toggle]

現在、雇用契約期間中の場合

会社を辞めたくても辞められなくて困っていた人も、法律を知る事で「会社は労働者の退職を拒否する事はできない」という事がわかりましたね。
ここまでは、会社と○年○月○日まで、といった雇用契約の期間を定めていない人に向けての内容でした。

民法６２７条の１項が適用されない例

契約社員などの○年○月○日まで、といった期間の定めがある労働契約での事を「有期雇用契約」と言います。
有期雇用契約である場合は、契約期間が満了するまでは、「やむをえない事由がない限り契約の期間の途中で退職する事はできない」とされています。

“契約期間が満了するまでは、「やむをえない事由がない限り契約の期間の途中で退職する事はできない“

もし「会社をすぐに辞めたいのに、まだ有期契約雇用の契約の期間中で辞められない」という人がいるなら、民法６２８条を参考にしてみてください。

やむを得ない事由の例

• パワハラ
• サービス残業
• 本人のケガや病気　など

雇用契約の期間中であっても、「それはしゃあない」っていう理由があれば退職する事ができます。

損害賠償について

「辞める事で発生した損害は給料から引いておくから」と言われたという体験談も寄せられました。
この体験談を寄せてくださった人は、一刻も早く会社と縁を切りたかったので泣き寝入りしてしまったそうです。損害を給与から天引きする事は労働基準法により禁止されています。
また、辞めるという意思表示をした時に「辞めるならそれによって生じた損害を請求する」と脅されたという体験談も寄せられました。
こういったケースは辞めさせない為の脅しである事が多く、時間や手間や労力をかけてまで損害賠償を請求してくる会社はごく稀だそうです。

以前、寄せられた体験談「会社をバックレ(逃げ)る方法」にも書かれていますが、こちらが非難される要因を少しでも減らす為に、できるだけ迷惑をかけないように退職しておくに越した事はありません。

辞められない時の最終手段 / 会社をバックレ(逃げ)る方法 (体験談 / 30代男性)

まず「辞めたい」という意思表示をする事が大切です。

知る事で強くなる

責任感が強くて、真面目で頑張り屋さんであればある程、辞めにくいのでしょう。でも、あなたの心と体の健康よりも大切な仕事なんてありません。

今、きつくても「辞めていいんだ」と思う事で、少しだけ心が軽くなったらいいなと思います。

明日がもっとよくなりますように。

イラスト・文 /テンジク(ikinaritenjiku)

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